Yabancı Çalışma İzni Nasıl Alınır? 2026 Başvuru Rehberi

Türkiye'de yabancı uyruklu personel istihdam etmek isteyen işletmeler, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan (ÇSGB) resmi çalışma izni almakla yükümlüdür. İzinsiz yabancı çalıştırmak hem yüksek idari para cezalarına hem de işyerinin SGK teşviklerinden mahrum kalmasına yol açmaktadır.

1. Çalışma İzni Başvuru Yolları

Yabancı çalışma izni başvuruları temel olarak iki farklı kanaldan yürütülür:

• Yurt Dışı Başvuruları: Türkiye'de geçerli ikamet izni bulunmayan yabancı uyruklu aday, vatandaşı olduğu veya yasal olarak ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçiliği / Başkonsolosluğu'na başvurarak 16 haneli referans numarası alır. İşveren bu referans numarası ile 10 iş günü içinde Türkiye'den e-İzin sistemine giriş yapar.
• Yurt İçi Başvuruları: Türkiye'de en az 6 ay süreli geçerli ikamet izni (öğrenim hariç) bulunan yabancılar için doğrudan e-İzin sistemi üzerinden işveren tarafından başvuru yapılabilir.

2. Temel Değerlendirme Kriterleri (5:1 ve Mali Şartlar)

ÇSGB başvuru incelemelerinde şu temel kriterleri göz önünde bulundurur:

• 5 Türk Çalışan Kuralı: İzin istenen işyerinde her 1 yabancı çalışan için en az 5 T.C. vatandaşı çalışanın SGK'lı olarak istihdam edilmesi genel kuraldır.
• Sermaye & Ciro Şartı: İşletmenin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması veya son yıl brüt satış tutarının en az 800.000 TL olması gerekir.
• Mevzuata Uygun Ücret: Personele ödenecek aylık brüt ücret, Bakanlıkça pozisyona göre belirlenen asgari ücret katlarından düşük olamaz.

3. Başvuru Sonuçlanma Süresi

Tüm evrakların eksiksiz sisteme yüklenmesinin ardından Bakanlık yasal inceleme süresi ortalama 20 ila 30 gün arasında tamamlanmaktadır. Onaylanan izinlerin ardından harç ödemesi yapılır ve kart PTT ile işyeri adresine tebliğ edilir.